Namun, pujian butuh selangkah lebih dalam untuk menjelaskan nilai yang diraih seseorang sehingga membuat kita menghargai mereka.
Pujian adalah bentuk terima kasih yang terstruktur.
(Baca juga : Hanya Dalam Waktu 2 Bulan, 6 Artis Terkenal Ini Tersangkut Kasus Narkoba)
Pujian juga tidak seharusnya diberikan pada seseorang yang melakukan apa yang menjadi target tugasnya.
Beberapa contoh pujian yang bisa kita berikan, misalnya ketika seseorang mengambil alih tugas yang membuat kita sakit kepala, ungkapkan bahwa tindakannya itu membuat perbedaan besar dalam keseharian kita.
Saat ada rekan kerja yang membuat bangga atau terinspirasi dengan pekerjaan kita, sampaikan bahwa hal itu membuat kitamerasa lebih baik dan puas dengan yang dikerjakan.
(Lusia Kus Anna/Kompas.com)