Permintaan tersebut harus berdasarkan data yang valid dan bisa diukur.
Misal, kita bisa membuktikan pencapaian target kerja kita selama dua tahun berturut-turut di atas 100% dan berhasil membuat inovasi.
Kira-kira berapa kenaikan gaji yang bisa kita minta ke perusahaan, ya?
Jika kita menilai kinerja kita jauh di atas rata-rata, kita bisa minta di atas 25% dari gaji pokok.
Baca Juga : Pangeran William Tak Suka Fotografer, Ini Cara Putri Diana Memperingatkan Sang Putra
“Tentukan dulu range % kenaikan gaji yang diminta berdasarkan skala gaji yang dimiliki perusahaan dan hasil evaluasi diri sendiri terhadap kinerja Anda sendiri.
Jika menurut Anda range kenaikan yang tepat berkisar antara 20–30%, Maka meminta kenaikan di angka 30% patut dicoba,” papar Andin.
Ya, dalam hal ini, lebih baik meminta kenaikan dengan persentase tertinggi daripada terendah.
Baca Juga : Keberuntungan di Tahun 2019 Menurut Bulan Kelahiran Kita, Siap dengan Status Baru?
Karena, jika atasan memang menilai kita pantas mendapatkan kenaikan gaji, maka akan ada proses negosiasi yang mungkin hasil akhirnya di bawah dari persentase yang diminta.
Jadi pastikan terlebih dahulu kisaran batas bawah dan atas agar kita tidak akan kecewa dengan hasil yang didapat.
Informasi lengkap terkait Anda dan Karier ini bisa Sahabat NOVA lihat di Tabloid Nova edisi 1610.(*)