Saat ini 4 dari 6 orang Board of Director (BoD) di Prudential Indonesia adalah perempuan.
Jauh sebelum keberagaman dan inklusi menjadi pembahasan, Prudential telah mempelopori ’lady clerks’ pada tahun 1930 di Inggris yang menyediakan departemen administrasi yang seluruh karyawannya adalah perempuan.
Saat itu Prudential menjadi pelopor emansipasi wanita, karena dunia kerja masih didominasi kaum pria dan belum banyak wanita yang terlibat aktif di dunia kerja.
Hal tersebut menegaskan komitmen Prudential untuk memberikan kesempatan yang sama untuk semua karyawan, pria dan perempuan, untuk berkembang dan maju mencapai posisi yang tinggi sesuai kualifikasi yang dimiliki.
Selain penghargaan dari HR Asia Award 2023, Prudential Indonesia juga mendapatkan pengakuan atas pengelolaan sumber daya manusia dari Majalah SWA dalam ajang HR Excelllence 2023 yang mencakup Learning & Development and Knowledge Management, Employer Branding and Talent Acquistion, dan Wellbeing Management.
“Dengan pengalaman 175 tahun di dunia dan lebih dari 27 tahun di Indonesia, Prudential Indonesia senantiasa berkomitmen mendukung kualitas hidup nasabah dan masyarakat Indonesia dengan secara konsisten memberikan peningkatan kapasitas dan mendorong budaya kerja unggul bagi para karyawan Prudential Indonesia,” tutup Dhany. (*)