NOVA.id - Sahabat NOVA adalah pekerja dengan status karyawan kontrak?
Coba hitung kembali sudah berapa lama kita berada di dalam status tersebut?
Kalau sudah lebih dari 3 tahun, ada baiknya kita mulai mempertimbangkan untuk mengajukan diri sebagai karyawan tetap atau mungkin mencari pekerjaan baru.
Tidak bisa dimungkiri, perusahaan jelas akan memilih karyawan yang dinilai akan menguntungkan perusahaan.
Oleh karena itu, ada beberapa hal yang harus dilakukan demi memiliki kualitas kinerja yang bisa diukur.
(Baca juga: Atlet Tertua di Asian Games 2018 Bos Djarum, Siapa Atlet Termudanya?)
Bagaimana caranya? Ini dia beberapa tipsnya dari Mariana Puspa Dewi, Financial Consultant dari PT AXA Financial Indonesia.
1. Punya inisiatif dan kaya ide
Dua hal ini merupakan suatu hal yang akan membedakan kita dengan karyawan lainnya.
Orang yang berinisiatif tinggi akan dengan cepat merespon hal di sekelilingnya.
Orang tersebut cenderung cepat mangambil keputusan, dan tahu langkah apa yang harus dia lakukan ketika dihadapkan dengan sebuah tantangan.
(Baca juga: Begini Curhat Wishnutama di Balik Megahnya Panggung Opening Asian Games)
2. Rajin, rapi, dan menyelesaikan pekerjaan sebelum jatuh tempo
Setiap pemimpin perusahaan pasti suka dengan karyawan yang rajin.
Tanpa perlu diminta, laporan atau pekerjaan kita selesai tepat waktu dan hasilnya pun rapi.
Hal itu bisa menjadi trik buat mengambil hati bos, lho.
(Baca juga: Wah! Sayuran Ini Bisa Hentikan Penyakit Kanker Usus, Ini Kata Ahli)
3. Jujur dan mudah beradaptasi dengan lingkungan baru
Jujur merupakan sikap yang paling utama dalam bekerja.
Dari kejujuran bisa membuat bos percaya pada kita dan besar kemungkinan kita akan dipercaya untuk mengerjakan suatu proyek.
Bisa jadi, si bos juga memercayakan kita untuk menjadi karyawan tetap.
Selain itu, selalu beradaptasi dengan lingkungan dan bergaul bersama teman-teman kantor.
Selain kinerja, si bos juga akan melihat bagaimana hubungan sosial kita di kantor.
(Baca juga: Bukan Jokowi Asli, Ini Sosok Pengganti Jokowi Saat Kendarai Motor di Pembukaan Asian Games 2018)
4. Memiliki jiwa kepemimpinan
Ketika bos memercayakan suatu proyek atau pekerjaan baru di mana kita sebagai pemimpinnya, sudah pasti jiwa kepemimpinan kita harus bermain.
Kita harus bisa mengatur anggota tim, mengenali setiap karakter anggota tim, dapat bertindak tegas terhadap anggotanya.
(Baca juga: Seperti Ini Tempat Duduk Wishnutama di Pembukaan Asian Games 2018, Strategis!)
Yang harus kita ingat, orang yang memiliki jiwa kepemimpinan berarti juga orang yang dapat mengambil risiko, berinisiatif tinggi, mampu bertanggung jawab dan berpikir positif.
Apakah orang yang seperti ini yang dicari oleh perusahaan? Tentu!
Bagaimanapun kondisi perusahaan, mereka akan berusaha untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas.(*)
(Mega Khaerani)
| Penulis | : | Healza Kurnia |
| Editor | : | Dionysia Mayang Rintani |
KOMENTAR