2. Melibatkan penyandang disabilitas dalam mengadaptasi fasilitas yang bisa menghilangkan hambatan fisik dan non-fisik di lingkungan kerja.
Tujuannya, agar kebutuhan yang disediakan bisa memenuhi kebutuhan mereka dalam bekerja.
3. Mulai lakukan perekrutan, sehingga kesiapan perusahaan untuk bekerja sama dengan para penyandang disabilitas bisa ikut diuji.
Baca Juga : Berkaca dari Titi Qadarsih, Kebiasaan Makan Sepele Ini Picu Kanker Usus!
4. Beri dukungan terus-menerus.
Ini bukan hanya untuk karyawan disabilitas, melainkan untuk semua karyawan.
Semoga berhasil dan sukses selalu!(*)
(Melissa Tuanakotta/Aghnia Hilya N/Jeanett Verica)
| Penulis | : | Healza Kurnia |
| Editor | : | Winggi |
KOMENTAR