“Apabila kinerjanya unggul, perusahaan akan memberi kenaikan gaji lebih tinggi dibandingkan yang kinerjanya biasa-biasa saja," kata Andin.
Namun, ada kalanya perusahaan memakai pertimbangan kedua dala menaikan gaji, yakni potensi dan loyalitas.
"Jika kinerja rata-rata, tapi memiliki potensi untuk dikembangkan dan menunjukkan loyalitas, perusahaan akan mempertimbangkan kenaikan yang layak,” ujar Andin.
Baca Juga: Menghilang Setelah Kriss Hatta Divonis Bebas, Hilda Vitria Kecewa Atas Putusan Hakim
Kesepakatan Dua Pihak
Andin bilang, “Jika merasa kinerja kita jauh lebih tinggi dari rekan lain, maka meminta kenaikan 10%-20% masih wajar."
"Kalau bisa menunjukkan potensi besar, perusahaan tentu tak mau kehilangan Anda," ujar Andin yang menjelaskan kalau angka kenaikan lagi lagi-lagi sesuai kinerja.
Karyawan pun perlu mengenali “harga” dirinya sendiri dan bagaimana bisa sampai ke angka tersebut dengan penalaran yang rasional dan logis.
Baca Juga: Ernest Prakasa dan Meira Anastasia Ingin Obati Korban Bullying Melalui Film