Oleh sebab itu, perusahaan pun biasanya membuka lowongan pekerjaan di periode tersebut.
Walaupun ada kekosongan karyawan yang mesti diisi, tetap bakal ditahan menunggu Lebaran usai.
Alasannya, bisa jadi perusahaan menghindari pembayaran THR.
Tetapi bukan itu saja, momen setelah Lebaran juga dinilai lebih efektif untuk memulai program baru, termasuk pengembangan karyawan.
3. Mencari tantangan karier yang baru
Biasanya, karyawan dengan alasan ini merasa kariernya mandek di kantor lama.
Padahal, mereka ingin terus belajar, terlibar dengan pekerjaan secara mendalam, dan terjun di bidang yeng beda.
Baca Juga: Jangan Panik, Ini Cara Mengatasi Asma Tiba-Tiba Kambuh di Malam Hari
Semua itu bisa terwujud jika mereka pindah kerja ke kantor baru.
4. Kurang apresiasi
Alasan berikutnya adalah tidak adanya apresiasi dari kantor terhadap hal-hal yang sudah dicapai.
Misalnya ketika karyawan sukses menggolkan proyek besar, tidak ada bonus dari kantor. Alasan perusahaan, karena itu sudah menjadi tanggung jawab dan tugas karyawan tersebut.