NOVA.id - Andien Aisyah nampaknya sangat menikmati perannya sebagai seorang ibu.
Ia kerap mengunggah momen bersama sang anak di berbagai kesempatan melalui akun Instagramnya.
Andien seakan tak bisa terlepas dengan buah hatinya.
(Baca juga: Shandy Aulia Gendong Bayi Sedah, Tapi Kahiyang Ayu yang Curi Perhatian)
Meskipun memiliki anak yang masih kecil, hal itu tak nyurutkan semangat Andien untuk berkarier.
Ia bahkan kerap mengajak anaknya dalam kesibukannya.
Memiliki anak memang tak seharusnya menghambat karier kita.
(Baca juga: Cuma Pakai Seragam Sekolah, Gempi Cantik Banget, Ini Buktinya!)
Dilansir dari Fast Company, kini bahkan ada sebuah perusahaan yang memperbolehkan perempuan membawa anaknya ke kantor.
CEO Sabrina Parsons yang telah memimpin perusahaan Eugene, Oregon-based Palo Alto Software merupakan pendukung setia kebijakan itu.
Menurutnya, kebijakan tersebut ramah keluarga dan bisa bermanfaat bagi para ibu.
(Baca juga: Momen 1000 Hari Bersama Anak, Andien:)
Perempuan yang memiliki 3 anak ini juga kerap membawa anak-anaknya dengan menggendongnya saat masih kecil.
Hal itu menurutnya mampu menciptakan ikatan yang baik bagi orang tua dan anak.
Di perusahaannya, tersedia krayon, dan sofa yang nyaman serta keanggotaan klub kesehatan yang mencakup program untuk anak nantinya.
(Baca juga: Gelar Ini Bisa Membuat Putri Charlotte Tak Bisa Tidur dengan Pria Sebelum Menikah)
Sehingga, para orang tua bisa beristirahat dengan membawa anaknya ke gym atau makan siang.
Meskipun begitu, peraturan Palo Alto yang ramah anak ini memiliki batas.
Kita tak dapat membawa anak-anak untuk bekerja setiap harinya.
(Baca juga: Kini Tersangka Kasus Nikita Mirzani, Ini 4 Fakta Sam Aliano yang Sempat Naksir Veronica Tan)
Namun jika mereka sedang libur sekolah atau saat penitipan anak sedang bermasalah, mereka boleh membawa anaknya.
Anak-anak pun perlu duduk diam, tidak boleh berlarian atau menjerit.
Parsons sendiri mengungkapkan dalam blognya, Mommy CEO, tentang tantangan yang dihadapinya dalam menyeimbangkan pekerjaan dan urusan anaknya.
(Baca juga: 6 Fakta Unik Tentang Pramuka yang Belum Banyak Diketahui Orang)
Meskipun perusahaannya masih kecil, Parson mengatakan bahwa aturan itu memiliki manfaat yang nyata.
Pertama, karyawannya menjadi lebih setia dan tingkat turnover semakin berkurang.
Selanjutnya, pendapatan dari produk utama perusahaan telah tumbuh 106% selama 12 bulan terakhir.
Hal itu tentu karena kontribusi karyawannya yang setia. (*)