Apakah ada yang salah dengan budaya perusahaannya? Apakah ada hal-hal lain yang negatif di perusahaan tersebut, selain ketiadaan kenaikan gaji?
Intinya kita harus sadar sendiri apakah kita akan terus mencoba meminta kenaikan gaji atau perlu melakukan “move” lain.
Tapi, bagaimana kalau ternyata gaji yang kita terima di bawah standar?
Baca Juga: Barbie Kumalasari Panik Berliannya Dituding Palsu karena Alat Pendeteksi Tunjukan Keganjilan Ini
Tentu alasan yang dibutuhkan berbeda.
“Tunjukkan data valid terkait standar gaji di posisi Anda dan Anda masih digaji di bawah standar," terang Andin.
"Data ini bisa didapat dari riset pasar, survei yang dikeluarkan perusahaaan riset, atau info-info yang didapat dari klien dan teman-teman di perusahaan yang sejenis,” lanjutnya. (*)
| Source | : | Tabloid Nova |
| Penulis | : | Aghnia Hilya Nizarisda |
| Editor | : | Winggi |
KOMENTAR