Tabloidnova.com - Saat ini, para ayah di Inggris mendapat kesempatan "cuti melahirkan", sama dengan yang diperoleh para ibu. Hak cuti ini terutama berlaku pasca sang istri melahirkan anak.
Hanya saja, di Inggris sendiri kebijakan baru yang dikeluarkan ini telah menuai pro dan kontra. Sebagian besar ibu menganggap kesempatan cuti untuk para ayah ini sangat baik, karena bisa mengurangi beban para ibu dalam membantu merawat bayi mereka berdua di rumah.
Namun, kaum lelaki menganggap kesempatan cuti seperti ini masih belum sepantasnya diberikan kepada semua orang yang baru menyandang status sebagai ayah.
Terlepas dari kontroversi yang masih menyelimuti kebijakan baru di Inggris ini, sejumlah pihak yang ahli di bidang perundang-undangan memaparkan cara kerja cuti yang disebut "Shared Parental Leave" ini. Berikut pemaparannya:
Apa yang dibagi dalam cuti jenis ini?
Di bawah undang-undang yang baru saja diberlakukan menyebut, pasangan yang tinggal di daratan Inggris akan dapat membagi hampir semua hak cuti melahirkan tradisional di antara mereka. Hak cuti ini juga berlaku bagi mereka mengadopsi seorang anak.
Berapa lama waktu bagi orangtua hingga sampai meninggalkan anak mereka?
Orangtua secara efektif memiliki satu tahun masa merawat bayi -terlepas dari periode wajib selama dua minggu pasca melahirkan sebagai masa pemulihan yang wajib diambil oleh ibu melahirkan- dan dapat membagi waktunya antara mereka (pasangan) dalam kombinasi apa pun.
Apakah setidaknya salah satu dari pasangan ini ada yang harus tetap bekerja?
Tidak, mereka dapat memilih untuk mengambil waktu cuti bersama-sama atau mengombinasikan waktunya, sebagai bagian dari hak mereka. Bahkan cara mengambil cutinya pun tidak harus langsung untuk waktu lama, sehingga orangtua bisa menyelingi waktu kerja dan cutinya.
Misalnya, dengan memungkinkan mereka untuk kembali ke kantor demi menyelesaikan tugas yang memiliki tenggat waktu ketat atau sebuah proyek penting, kemudian cuti kembali.
Kapan cuti jenis ini berlaku?
Meskipun partai kanan di Inggris sudah mengeluarkan pernyataan mengenai kebijakan ini pada 1 Desember kemarin, namun cuti ini baru akan berlaku paling lambat April 2015 mendatang. Sehingga yang baru memiliki bayi di bulan-bulan ini, kebijakan belum dapat diberlakukan. Sementara jika ada yang melahirkan tepat pada saat kebijakan itu sudah mulai diberlakukan, cuti sudah boleh diambil.
Apa kompensasi dari cuti ini bagi karyawan?
Biaya bersalin ibu secara hukum harus dibayarkan dengan cara ditransfer dengan status cek untuk pembayaran uang cuti bersama orangtua (Shared Parental Leave). Pembagiannya, ibu akan menerima sebanyak 90 persen dari gaji normal mereka selama enam minggu pertama, kemudian secara undang-undang telah diatur, ibu selanjutnya akan menerima upah 138 poundsterling per minggu, yang akan dibayarkan selama 33 minggu ke depan. Sedangkan ayah akan dibayar upah yang besarnya tergantung pada seberapa banyak waktu yang mereka pilih untuk cuti.
Apakah atasan boleh menolak jika ada karyawan yang mengajukan cuti jenis ini?
Pengaturan cuti kerja yang lebih fleksibel telah diperkenalkan dalam beberapa tahun terakhir, di mana para pekerja hanya memiliki hak melalui pengajuan yang dianggap benar. Tetapi cuti bersama orangtua ini memberikan karyawannya hak untuk mengambil cuti jika mereka inginkan, dengan cara yang sama seperti para ibu saat mengambil cuti hamil.
Siapa yang akan memeriksa jika kedua orangtua tak penuh 1 tahun cuti bersamanya?
Petugas pajak. Setiap pasangan harus membuat pengaturan apakah sahamnya akan mereka ambil untuk diaktifkan atau tidak. Selanjutnya masa cuti ini juga akan diperiksa oleh HMRC (petugas terkait) untuk mencegah penipuan deklarasi mengenai cuti ini yang mengikat secara hukum.
Intan Y. Septiani/The Telegraph
KOMENTAR