Berdasarkan Permenaker Pasal 5, perusahaan memberi THR untuk karyawan satu kali dalam satu tahun paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan.
Apabila perusahaan terlambat membayar THR, maka akan dikenai denda sebesar 5% dari total THR yang seharusnya dibayar.
Denda ini dikelola dan dipergunakan untuk kesejahteraan karyawan yang diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjuan kerja bersama.
Selain itu, pembayaran denda ini bukan berarti menghapus kewajiban perusahaan untuk membayar THR karyawan.
Perusahaan tetap harus membayar THR, ditambah kewajiban membayar denda.
Bukan hanya dena, perusahaan juga bisa dikenakan sanksi adminsitratif sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
3. THR untuk karyawan yang di-PHK
Baca Juga: 5 Tips untuk Pintar Atur Uang Anggaran Keluarga di Bulan Ramadan
Karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) terhitung sejak 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan, juga berhak menerima THR.
Ini berlaku untuk tahun berjalan pada saat terjadinya PHK oleh perusahaan.
Aturan ini tidak berlaku bagi karyawan yang hubungan kerjanya berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu, yang berakhir sebelum hari raya keagamaan.
Untuk mengetahui lebih lengkap terkait aturan depnaker tentang THR, bisa klik di sini.
Baca Juga: 5 Tips Pintar Atur Uang agar THR Tak Langsung Habis dalam Sekejap
Dapatkan pembahasan yang lebih lengkap dan mendalam di Tabloid NOVA.
Yuk, langsung langganan bebas repot di Grid Store.(*)