Misalnya, ingin karyawan yang tepat waktu.
Maka saat tes karyawan, minta dia datang jam 5 sore di tengah kemacetan.
Lihat apakah dia datang tepat waktu atau tidak.
(Baca juga: Duh, Kulit Leher yang Kendur dan Keriput Bikin Tak Pede, Yuk Cegah dengan Lakukan Gaya Hidup Berikut Ini)
3. Evaluasi
Selalu komunikasikan sikap-sikap yang diinginkan secara terus-menerus.
Baik lewat tulisan maupun lewat meeting.
Hal ini bertujuan agar dia tetap berada dalam ‘jalur’ yang sesuai dengan harapan kita.(*)
(Alvien Cahya)