Misalnya pembagian kerja yang tumpang tindih, jenjang karier yang tidak jelas, terhambatnya alur koordinasi, sumber daya yang tidak seimbang dengan strategi perusahaan, hingga atasan yang tidak dapat memimpin dan mengelola karyawannya.
Tidak melulu faktor eksternal, faktor internal pun kerap menjadi pemicu terjadinya konflik di tempat kerja.
Seperti ketika seseorang sedang terkena masalah, sangat memungkinkan dia menjadi kurang produktif, sering datang terlambat, hingga gagal menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sehingga mengganggu alur pekerjaan.
Jika hal-hal seperti ini terjadi, lebih baik jangan tinggal diam.
Baca Juga : Pakai Cara Tradisional, Bella Shofie Bocorkan Trik Cepat Langsing Setelah Melahirkan!
Segera bicarakan dengan atasan dan minta solusi yang tepat.
Gerah, kan, berlama-lama dalam konflik?
Yang namanya konflik dampaknya pasti negatif, dong.
Entah itu jadi bikin stres, frustrasi, hingga menurunnya produktivitas kerja.
Meskipun menghindari konflik itu enggak gampang, paling tidak kita bisa meminimalisasinya.
Baca Juga : Disindir Gemuk, Jelek, dan Tua, Istri Cantik Johan Ahmad Alfarizi Arema FC Jawab Tak Terduga!