Dengan didukung oleh nilai keberagaman yg diterapkan di seluruh lini perusahaan, saya memiliki pimpinan yang suportif dalam mendukung perkembangan karier. Nilai keberagaman inilah yang membuat Mondelez Indonesia menjadi great place to work karena membuat saya merasa aman dan nyaman untuk berkarir di bidang sales di sini,” kata Rika.
Hal senada juga disampaikan oleh Natasha Angelia, Key Account Manager Modern Trade Indomaret di Mondelez Indonesia mengungkapkan bahwa Mondelez adalah Great place to work untuk mengembangkan karir di bidang sales.
“Dengan ruang lingkup pekerjaan yang banyak bekerjasama dengan berbagai partner modern trade dan didukung berbagai program pengembangan diri yang disediakan oleh Mondelez Indonesia, sangat membantu saya tidak hanya dalam pengembangan karir tetapi juga pengembangan diri pribadi seperti kemampuan bernegosiasi, berkomunikasi, dan sebagainya”, ungkap Natasha.
Baca Juga: Dituntut 12 Bulan Rehabilitasi, Nia Ramadhani Menitikkan Air Mata di Ruang Sidang
Dengan didukung oleh kebijakan Diversity & Inclusion, karyawan termasuk para perempuan di bidang sales juga memiliki keleluasaan untuk dapat mengatur jadwal antara pekerjaan dan keluarga.
Melalui program “Grow Your Family”, Mondelez Indonesia memberlakukan kebijakan parental leave baik itu untuk laki-laki (paternity leave) dan bagi perempuan (maternity leave) dimana para pekerja perempuan memiliki hak untuk mengambil cuti melahirkan selama 3 bulan ditambah 1 bulan ‘flexi working’ untuk memberikan kesempatan kembali bekerja sesuai dengan kesiapan mereka.
“Selain itu, Mondelez Indonesia juga memiliki nilai Growth Mindset yang diterapkan di seluruh lini perusahaan. Dengan didukung oleh nilai tersebut, Mondelez Indonesia memberikan berbagai program pengembangan diri dan mentoring untuk para perempuan di agar dapat menjadi para pemimpin di bidang sales di masa depan,” tutup Nadia. Kesempatan berkarir di bidang Sales di Mondelez Indonesia, dapat dilihat di https://www.mondelezinternational.com/Careers (*)